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古城煤礦:人才成長遇上了“加速度”
2019年11月08日 陳宜勇 劉鵬    (點擊: )

為了適應新時代新臨礦新發展要求,大力發現培養選拔優秀年輕干部,古城煤礦打通人才成長晉升“任督二脈”,持續為“三通道”清障鋪路,為“十二臺階”添磚加瓦,使一大批優秀人才脫穎而出,插上了實現人生理想價值的騰飛翅膀。

不唯年齡、不唯資歷、不搞平衡。該礦堅持“三不”原則,打破條條框框,突破論資排輩的束縛,大力度選拔、啟用能作為、敢擔當的年輕管理干部,重用扎根基層、實績突出的一線干部。目前新聘任80后、90后干部21名,占全礦新聘任干部的95%,真正讓素質高、會管理、懂業務,想干事、能干事、干成事的年輕干部擔當主角、占據C位。

“在人才培養上,我們瞄準有知識、有技術、有業務的‘三有’高精尖人才,不遺余力,不讓一名優秀人才掉隊。”該礦黨委副書記、工會主席賈安強說。按照 “專業對口、崗位對接、專人負責”原則,該礦對社會招生的大學生專門制定了培養計劃,簽訂了師徒合同,并在三個階段內分別到采掘等生產、輔助單位和機關科室進行見習、輪崗鍛煉。目前,所有57名大學生都被納入了“三通道”范疇,為他們搭建了一個充分釋放知識儲備、發揮技術專長的才華展示平臺。

“礦上很重視我們,我們成長成才不僅都有量身配制的‘套餐’,還有職業生涯完整規劃,符合預期。”不久前剛被聘為機電科見習技術員的新分大學生李強說。

作為臨礦集團首個啃下技能通道這塊“硬骨頭”的單位,該礦持續在深化、升華上花心思、下功夫,僅今年再次聘任的高級工、中級工分別有七八人之多,涵蓋了安監處、地測科、采二工區等多個機關科室和基層單位,真正將技能通道這個最接地氣、呼聲最高的人才成長模式固定下來、運用起來。據“人才池”統計,該礦已有高級技師32人、技師112人、高級工494人,為技能人才良好接續打下了堅實基礎。

“充分挖掘好、利用好人才,不斷提高黨管人才水平、暢通制度體系是關鍵。” 該礦黨委書記、礦長倫慶忠說,“我們通過持續深化‘三通道’建設,積極為各類人才搭平臺、創條件,人盡其才、才盡其用,為促進高質量發展提供了強勁的內生驅動力。”

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