“說實話，剛受處分時，我壓力很大，思想包袱很重，在接受公司紀委‘五療’回訪教育后，我找到了問題根源，也解開了心結，今后我會加倍努力工作，回報組織的信任和期望。”日前，菏澤煤電郭屯煤礦一名今年受到黨紀處分的黨員干部張某對筆者說。

今年以來，菏澤煤電公司紀委聚焦職能定位，堅持懲處與教育有機結合，針對受黨紀政紀處分人員創立并實施以“依癥建‘病歷’、會診定‘藥方’、談話排‘病灶’、幫扶鼓‘斗志’、跟蹤問‘療效’”為主要內容的“五療”回訪教育機制，切實做好受處分人員的教育管理工作，確保達到“回訪一個、幫扶一個、教育一片”的目的。

“對犯錯誤的干部，我們不能‘一處了之’，更不能‘一棍子打死’，必須本著對其負責的態度，在思想上幫其‘卸包袱’，在認識上為其‘樹燈塔’，在工作上給其‘鼓鼓勁’，讓‘跌倒’干部站起來，重拾干事創業的信心。”該公司紀委書記秦濤表示。

據了解，該公司紀委在實施“五療”回訪教育中，始終堅持懲前毖后、治病救人的方針，充分把握受處分黨員干部的心理動態、生活情況、工作表現，不但體現組織對受處分黨員干部的嚴管，又能傳遞對他們的關心愛護，切實做到了既要有力度也要有溫度。

截至目前，該公司紀委已先后為7名受處分黨員干部定制實施了個性“五療”回訪教育方案，開展“一對一”談話和集體談話9次，寫好了執紀審查的“下半篇”文章。